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（1）產(chǎn)業(yè)HSE問(wèn)題的深化和寬泛化，即企業(yè)從國(guó)際的角度視野擴(kuò)大，HSE的理念和企業(yè)安全的內(nèi)涵延伸，人們對(duì)安全、健康和環(huán)境管理的事故所帶來(lái)的損失的認(rèn)識(shí)走向更深入、更全面的后果分析。
（2）產(chǎn)業(yè)安全和健康問(wèn)題“企業(yè)外化”。一是指安全和健康問(wèn)題越來(lái)越發(fā)生在直接工作時(shí)間之外；二是指安全、環(huán)境和健康問(wèn)題越來(lái)越發(fā)生在企業(yè)之外；三是指安全、環(huán)境和健康問(wèn)題越來(lái)越由來(lái)自企業(yè)外部的因素引發(fā)。
（3）產(chǎn)業(yè)安全、環(huán)境和健康問(wèn)題的公眾化與法制化，從業(yè)管理人員的專業(yè)化。
（4）用人力資源的理念進(jìn)行安全、環(huán)境與健康管理。一是決策層次，成立由專家參加的管理委員會(huì)；二是部門(mén)層次的委員會(huì)由雇員和監(jiān)督管理人員組成。
（5）全新的健康與安全管理模式出現(xiàn)。在所有的人力資源活動(dòng)中，安全、環(huán)境與健康管理是最需要前導(dǎo)性行為的活動(dòng)。
（6）新的健康管理問(wèn)題占據(jù)更重要的地位。如員工的壓力與心理健康問(wèn)題、室內(nèi)環(huán)境質(zhì)量與不良建筑綜合癥問(wèn)題、累計(jì)性創(chuàng)傷失調(diào)問(wèn)題等。
（7）經(jīng)濟(jì)全球化帶來(lái)的國(guó)際化問(wèn)題——人力資源的國(guó)際化和安全、環(huán)境與健康問(wèn)題的新問(wèn)題。
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